基金经理薪酬与投资者利益绑定的“紧箍咒”进一步收紧杠杆炒股如何止损。
4月17日，中国证券投资基金业协会修订发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（以下简称《考核指引》）。与2025年5月证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》（以下简称《行动方案》）相对照，《考核指引》继续围绕强化基金公司与基民利益绑定、健全公募基金行业长效激励约束机制等核心，首次通过纳入基金利润率、盈利投资者占比等投资者盈亏情况指标，将对基金公司绩效考核要求更加细致化和量化。
较《行动方案》更细致、更严格
2025年5月7日，证监会印发《行动方案》，其中第5条、第8条对基金公司绩效考核和薪酬管理提出了框架性要求。4月17日发布的《考核指引》在此基础上提出了更细致、更严格的要求。
例如在基金经理绩效薪酬的调整机制上，《行动方案》规定：“对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降”。
《考核指引》对“明显下降”给出了明确标准，规定“过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，绩效薪酬降幅不得少于30%。”
对于《行动方案》中提到的“提高基金公司高管、基金经理跟投本公司管理产品的比例和锁定期要求”，《考核指引》也给出了明确规定。
具体而言，基金公司高管、主要业务部门负责人、基金经理应当分别将不少于当年全部绩效薪酬的30%、30%、40%购买本公司或本人管理的公募基金，且持有期不得少于一年。前述各项比例均较现行规定提高了10个百分点。
元股证券:ygzq.hk在具体考核标准上，《考核指引》要求对高管考核时，基金投资收益指标权重不低于50%；对主动权益类基金经理，产品业绩指标考核权重不低于80%，业绩比较基准对比指标权重不低于30%。
此外，《考核指引》将薪酬递延支付的范围进一步扩大，要求递延支付金额不少于40%的人员范围从原先的高管、基金经理等延伸覆盖至董事长、分支机构负责人及核心业务人员，进一步拉长激励约束周期。
多项“首次”，直指公募行业顽疾
《行动方案》第12条曾提到，要求“督促基金销售机构完善内部考核激励机制，加大对保有投资者盈亏情况的考核权重”，但该条主要针对基金销售机构，并未直接对基金公司内部销售人员的考核作出规定。
《考核指引》则填补了这一空白。其中明确：“对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员考核时，权威股票配资，多空杠杆，炒股配资杠杆，安全可靠投资者盈亏情况指标权重应当不低于百分之五十”。
这一条款直指公募行业长期存在的“重首发、轻持营”顽疾。过去基金销售人员的主要考核指标往往与新基金首发规模挂钩，诱导投资者“赎旧买新”的现象屡见不鲜，而投资者在新基金成立后的实际盈利情况却不在考核之列。将投资者盈亏与销售薪酬直接挂钩，有望从根本上扭转销售行为导向。
在考核指标上，新规要求全面建立以基金投资收益为核心的考核体系，首次将基金利润率、盈利投资者占比等投资者盈亏情况指标纳入，并明确要求3年以上中长期指标在考核中的占比均不低于80%。
此外，新规首次将约束“向上延伸”至股东层面。其中明确：基金管理公司应当在公司章程等文件中明确规定，对于过去三年基金产品业绩不佳、投资者亏损较大的，应当适当降低分红频率与分红比例。
举报 第一财经广告合作，请点击这里此内容为第一财经原创，著作权归第一财经所有。未经第一财经书面授权，不得以任何方式加以使用，包括转载、摘编、复制或建立镜像。第一财经保留追究侵权者法律责任的权利。如需获得授权请联系第一财经版权部：banquan@yicai.com 文章作者
梁晓璇
挂牌配资入口 相关阅读
7亿元农业实训基地沦为政绩工程，专项债项目如何堵漏？专项债项目过度包装、收益注水等老问题有何新解？
3087 04-18 17:09
中证协修订券商薪酬制度，高管实行长周期考核，离职退休人员也能被追索扣回据第一财经此前报道，当时已披露年报的29家券商中，28家人均薪酬同比上涨。与此同时，这29家券商管理层薪酬总额同比下降6.31%，降幅明显收窄，但500万元以上年薪已经“绝迹”。
5268 04-17 22:03
年化资金成本39%、毛利率80%：人人租“以租代购”背后的高收费生意与宽松的准入条件、灵活的租用规则形成鲜明反差的，是隐藏在合同条款背后极高的资金成本。
1644 04-14 16:53
新消费投资依然上头：公募大步离场，段永平“抄底”？2025年上半年火热的新消费板块，目前正深陷股价持续回调的困境。
9 3648 04-14 21:11
跨过香江去卖险，跨过香江去买险：港险为何前三季度同比增长近千亿？港险赚的是时间的钱杠杆炒股如何止损。
3576 04-06 15:02 一财最热 点击关闭合规配资服务网提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
